Wie sich Arbeit und deren Bedeutung verändern, was wir in Zukunft arbeiten und wie wir uns darauf vorbereiten können.
Illustrationen: Claudine Etter
«Und was machst du so im Leben?» ist eine Frage, die ich in Small-Talk-Gesprächen immer mal wieder gestellt bekomme. Meistens antworte ich, dass ich unter der Woche während vier Tagen im Bereich Kommunikation tätig sei und einen Tag Familienarbeit mache. Ich spreche also davon, was ich arbeite. Das tun wohl die meisten in der gleichen Situation. Und das liegt auf der Hand, denn wir arbeiten alle viel: Über acht Milliarden Stunden leisteten im vergangenen Jahr in der Schweiz alle Erwerbstätigen zusammen. Hinzu kommen fast zehn Milliarden Stunden unbezahlte Arbeit.
Ob bezahlt oder unbezahlt: Arbeit ist für die meisten erwachsenen Menschen in der Schweiz eine alltagsfüllende Tätigkeit. Sie ist daher auch Teil unserer Identität – und sie ist gesellschaftlich relevant. Denn im Kern arbeiten wir, um zu überleben. Sei es, weil wir selbst für die Gesellschaft überlebenswichtige Leistungen erbringen – etwa Lebensmittel herstellen oder Menschen pflegen – oder weil wir mit Erwerbsarbeit das nötige Geld verdienen, um uns diese überlebenswichtigen Leistungen einzukaufen.
Die Arbeit von morgen wird von Menschen erbracht werden, die heute noch Kinder sind. Während ihrer Ausbildung verändert sich die Welt laufend, schnell und radikal – wegen der Digitalisierung, aber auch durch Klimawandel, Migration und globale Ressourcenverteilung.
Berufe wandeln sich ständig, bedingt durch die Entwicklung von Gesellschaft und Umwelt. Aus dem Wagner wurde die Fahrzeugbaumechanikerin, Köhler oder Laternenanzünder gibt es nicht mehr, dafür neue Berufe wie die Umweltinformatikerin oder den Energieberater.
Wie viel Sinn kann Arbeit machen? Es ist gerade viel die Rede von «Purpose», wenn es um die schöne neue Arbeitswelt geht. Die harmlos klingende Frage hat immer wieder für heftige Kontroversen gesorgt.
Moderne digitale Technik und künstliche Intelligenz vereinfachen bereits heute vielen Menschen mit Behinderungen die Kommunikation. Weitere revolutionäre Entwicklungen sind zu erwarten, auch für ihren Zugang zum Arbeitsmarkt. Dass es mit der Inklusion hierzulande trotzdem harzt, hat andere Gründe.
Sorgearbeit steht unter Kostendruck – mit gravierenden Folgen für alle, die diese unverzichtbare Arbeit leisten. Sie sind meist schlecht oder gar nicht bezahlt und arbeiten oft unter grossem Zeitdruck. Wie lässt sich das verändern? Welche Visionen gibt es für die Care-Arbeit der Zukunft?
Eine substanzielle Reduktion der Arbeitszeit in der Schweiz sei überfällig, findet Mirjam Brunner von der Gewerkschaft Unia. Weniger zu arbeiten, halte die Leute gesund und sei gut fürs Klima.
Wie wird sich der Schweizer Arbeitsmarkt künftig entwickeln? Ein Gespräch mit dem Arbeitsmarktspezialisten Michael Siegenthaler von der ETH Zürich über Fachkräftemangel, Bevölkerungswachstum, Digitalisierung und die Auswirkungen von KI auf einzelne Branchen und Berufe.
Seit ihrer Gründung legt die ABS in der Personalpolitik grossen Wert auf Gleichberechtigung, Transparenz und Mitwirkung. Die Anstellungsbedingungen sind fortschrittlich und widerspiegeln die Werte und Prinzipien der Bank. Die ABS begegnet allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Seit bald vierzig Jahren handelt die Intercomestibles in der Stadt Zürich mit Bier, Mineralwasser und Schnaps. Der Betrieb setzt auf die Mitsprache der hundertköpfigen Belegschaft – und verlässt sich bei Bankgeschäften auf die ABS.
