Teilzeit, Elternurlaub und grosszügige Sozialleistungen - alles nichts Neues bei der ABS

So konsequent wie die ABS in ihrem Finanzierungs- und Anlagegeschäft handelt, ist sie seit ihrer Gründung auch bei den Anstellungsbedingungen: Sie setzt sich für Gleichberechtigung ein, fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, verfügt über interne Lohntransparenz, hat ein definiertes Verhältnis von tiefstem zu höchstem Lohn von maximal 1:5 und kommt ohne Bonussystem aus. Bei der ABS gelten die 40-Stunden-Woche und Jahresarbeitszeit. Teilzeitarbeit ist in allen Bereichen möglich. 2023 arbeiteten 61 Prozent der Angestellten Teilzeit (weniger als 90 Prozent), wovon 40 Prozent ­Männer sind.

Jubiläumsferien und hervorragende Sozialleistungen 
Nach jedem fünften Dienstjahr erhalten die Mitarbeitenden einen Monat bezahlten Urlaub geschenkt. Die Prämien der beruflichen Vorsorge werden zu 70 Prozent von der ABS und zu 30 Prozent von den Mitarbeitenden ­getragen. Die Prämien der Unfall- und Krankentaggeld­versicherung übernimmt die Bank vollumfänglich. 

Finanzielle Unterstützung und Arbeitszeit für Weiterbildung 
Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird bei der ABS grossgeschrieben. Die Bank bildet Lernende in den Profilen Kauffrau/Kaufmann EFZ Bank mit oder ohne Berufsmaturität (Typ: Wirtschaft) aus und bietet ihren Mitarbeitenden im Sinne der Perspektivenorientierung interessante und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten an. Die Mitarbeitenden können regelmässig an internen Aus- und Weiterbildungen teilnehmen und sich mit Kostenbeteiligung der ABS sowie teilweise während der Arbeitszeit auch extern beruflich weiterbilden. 

Elternurlaub seit den 1990er-Jahren
Seit ihrer Gründung kennt die ABS den Elternurlaub. Heute geht dieser weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Bei Mutterschafts-, Vaterschafts- sowie Adop­tions­urlaub zahlt die ABS den Lohn während der gesetzlichen Urlaubswochen zu 100 Prozent weiter und bietet in allen drei Fällen zusätzlichen Urlaub von mehreren Wochen bei voller Bezahlung an. Zudem haben an­gestellte Mütter und Väter die Möglichkeit, ihren Elternurlaub mit unbezahltem Urlaub zu verlängern. 

Mitwirkung auf drei Ebenen 
Mitwirkung prägt die Unternehmenskultur der ABS in dreifacher Hinsicht. Erstens treffen Mitarbeitende in ­ihrem klar definierten Verantwortungsbereich selbständig fachliche Entscheide, wobei sie sich dabei stets am Sinn der ABS orientieren müssen. Zweitens sind die Mitarbeitenden über die Personalvertretung im Ver­waltungsrat vertreten. Drittens erfolgt die betriebliche Mitwirkung über eine durch die Mitarbeitenden ge­wählte Personalkommission. 

Die ABS will ihre bestehenden Kundinnen und ­Kunden optimal betreuen und künftig noch mehr Menschen für das wertebasierte Banking ­begeistern. Dafür braucht sie in verschiedenen Bereichen zusätzliche Fachkräfte. Bei der ­Re­krutierung von ­neuen Mitarbeitenden ist ihr neben den fachlichen und sozialen Kompe­tenzen auch die Wertehaltung der Bewerbenden wichtig. Die ABS möchte Fachkräfte für sich ­gewinnen, die sich mit ihren ethischen Werten identifizieren können und sich für Nachhaltigkeit interessieren. Sie wünscht sich neue Kolle­ginnen und Kollegen, die sich einbringen 
und ­Verantwortung ­übernehmen wollen. 

Aktuelle Stellenausschreibungen finden 
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Marco Bernegger
Ich arbeite bei der ABS, weil ich hier meine ­Fähigkeiten im Einklang mit meinen Werten anwenden kann. Ich schätze, dass die ABS als Arbeitgeberin den Menschen ins Zentrum stellt und sich als «lernende» Organisation sieht.

Tanja Reuter
Ich finde es wichtig und inspirierend, meine Energie und meine Fähigkeiten in einem ­sinnorientierten Unternehmen einbringen zu können. Damit kann ich einen Beitrag ­leisten, um eine positive Wirkung für Menschen und Umwelt zu ermöglichen sowie die ­Transition zu unterstützen.

Philipp Brian 
Ich komme aus der konventionellen Wirtschaft. Mich hat der ideelle Zweck der ABS gereizt. Dafür habe ich ein besser bezahltes Jobangebot abgelehnt. Jetzt verdiene ich zwar weniger, habe dafür aber als Teil des Lohns das Ideelle, den Sinn. 

Roman Koch
Bei der ABS erhalten die Mitarbeitenden viel Wertschätzung und auch eine grosse ­Gestaltungsmöglichkeit. Ich schätze es sehr, mit Kolleginnen und Kollegen zusammen­zuarbeiten, welche die gleichen Werte wie ich haben.

Simone Fausel
Ich bin stolz darauf, Teil der ABS zu sein. Hier habe ich nicht nur einen Arbeitsplatz gefunden, sondern auch eine berufliche ­Heimat, in der ich mich weiterentwickeln und gleich­zeitig einen positiven Beitrag zur ­Gesellschaft leisten kann. 

Sébastien Volery
Die Achtung vor Mensch und Umwelt als ­goldene Regel anstelle von Gewinnmaximierung sowie unsere gemeinsamen Werte ­haben mich zur ABS geführt. Diese Philosophie hilft mir, mich bei meiner täglichen ­Arbeit wohlzufühlen. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war ich zwei verschiedene ­Personen: eine echte und eine gespielte. 

Yves Kumbu
Ich mag das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit zwischen den Teams sowie die Flexibilität. Jede und jeder kann zum Unternehmenserfolg beitragen.

Bruno Bisang
Bei der ABS ist Vaterschaftsurlaub nichts Neues. Schon vor 21 Jahren konnte ich nach der Geburt meiner Tochter vier Wochen zu Hause bleiben. 

Franca Meier-Brocca
Ich schätze, dass bei der ABS der Mensch vor dem Profit kommt. Ich darf meine ­Kundinnen und Kunden beraten, ohne ihnen etwas aufschwatzen zu müssen.