Comment le travail et sa signification évoluent, ce qu’il sera à l’avenir et comment nous pouvons nous
y préparer.
Illustrations: Claudine Etter
«Et toi, que fais-tu dans la vie?» Cette question, on me la pose régulièrement. Je réponds le plus souvent que je travaille dans la communication quatre jours par semaine et un jour pour ma famille. Donc je parle de mon travail. Ce que font aussi la majorité des gens, pour la bonne raison que nous travaillons beaucoup toutes et tous: plus de huit milliards d’heures l’an dernier, en Suisse, pour l’ensemble des personnes actives. Auxquelles on peut ajouter près de dix milliards d’heures de travail non rémunéré.
Rétribué ou non, le travail remplit les journées de la plupart des adultes en Suisse. Il fait partie de notre identité et il est important pour la société, car dans le fond, nous travaillons pour survivre. Que ce soit en fournissant nous-mêmes des prestations essentielles à la survie de la société (par exemple en produisant des aliments ou en soignant des personnes) ou parce que le travail nous permet de gagner de l’argent pour acquérir justement ces prestations indispensables à notre survie.
Les enfants d’aujourd’hui accompliront le travail de demain. Pendant leur formation, le monde se transforme sans cesse, de façon rapide et radicale. De quelles connaissances auront besoin demain les enfants et ados? Et comment les acquérir? Les réponses d’un économiste.
Les métiers changent constamment, suivant l’évolution de la société et de l’environnement. Le charron est devenu mécatronicien-ne d’automobiles. Il n’y a plus ni charbonnier ni allumeur de réverbères, mais de nouveaux métiers sont apparus, comme informaticien-ne de l’environnement ou conseiller-ère en énergie.
On parle beaucoup d’intention (purpose), dans le contexte des nouvelles formes de travail. Mais qu’en est-il du sens du travail? Cette question apparemment anodine suscite encore de vives controverses.
Le numérique et l’intelligence artificielle facilitent déjà la communication à de nombreuses personnes avec handicap. On peut s’attendre à de nouvelles avancées révolutionnaires, notamment en ce qui concerne l’accès au marché du travail.
Le travail de soin subit une pression sur les coûts, avec de graves conséquences pour toutes celles et tous ceux qui accomplissent ces tâches essentielles. Elles et ils sont généralement mal payé-e-s, voire pas du tout, et endurent souvent une forte pression temporelle. Comment y remédier?
Pour Mirjam Brunner, du syndicat Unia, il est plus que nécessaire d’abaisser substantiellement la durée du travail en Suisse. Travailler moins serait bon pour la santé et le climat.
Comment le marché suisse du travail va-t-il évoluer ? Pénurie de main-d’œuvre qualifiée, croissance démographique, numérisation, impact de l’IA... Entretien avec Michael Siegenthaler, spécialiste du marché du travail à l’EPF de Zurich.
Depuis la création de la BAS, sa politique du personnel accorde une grande importance à l’égalité, à la transparence et à la participation. Les conditions d’engagement progressistes de la Banque reflètent ses valeurs et ses principes.
Depuis bientôt 40 ans, Intercomestibles commercialise de la bière, de l’eau minérale et des spiritueux à Zurich. L’entreprise table sur la codécision de sa centaine d’employées et employés. Pour ses activités bancaires, elle se fie à la BAS.
