Toujours pas atteints: l'égalité des revenus, une répartition équitable du travail rémunéré et non rémunéré, le soutien aux familles dans le monde du travail. Pourquoi est-ce ainsi ? Et comment l'économie peut-elle contribuer à rendre la société plus égalitaire ?
Illustration: Claudine Etter
L’égalité financière est loin de régner en Suisse, où les femmes gagnent chaque année 108 milliards de francs de moins que les hommes. L’économiste Mascha Madörin évoque les raisons et les conséquences de cet énormeécartde revenus, ainsi que les façons d’y remédier.
Quels que soient leur âge, leur condition sociale, leur sensibilité politique ou leur orientation sexuelle, des milliers de femmes feront grève le 14 juin 2019. Ce qui les rassemble? Une volonté de s’unir contre le harcèlement, les discriminations et les violences subies.
Les femmes gagnent généralement moins que les hommes, mais comme elles vivent plus longtemps qu’eux, elles ont besoin de davantage d’argent après leur retraite. Des services de consultation destinés aux femmes visent à combler leurs lacunes.
L’holacratie offre-t-elle un moyen de sortir du piège de l’inégalité dans le monde du travail actuel ? Nous avons posé la question à deux entreprises qui utilisent ce modèle.
Rares sont celles qui parviennent à briser le plafond de verre dans l’univers de la finance. Les raisons tiennent aussi bien hommes qu’aux femmes. Mais qu’est-ce qui caractérise celles qui y sont arrivées?
La Suisse a inscrit l’assurance maternité dans sa constitution en 1945, mais il lui a fallu soixante ans pour la concrétiser. Aujourd’hui encore, en comparaison internationale, elle est très mal placée pour donner des leçons en matière de conciliation entre vie familiale et professionnelle. Explications d’Elisabeth Joris, historienne.
Difficile de trouver un domaine où la différence de revenu entre les genres serait plus marquée que dans le football professionnel. La footballeuse Lia Wälti connaît bien le sujet, et elle se sent privilégiée.
Investir la question de la reproduction sociale est un défi que le mouvement féministe a intérêt à relever. Le mouvement de la décroissance s’est emparé de certains travaux éco-féministes pour enrichir leurs perspectives anti-productivistes.
À la BAS, les hommes et les pères qui travaillent à temps partiel et ont déjà bénéficié d’un congé de paternité payé sont monnaie courante. Partout ailleurs, ils restent une exception. En quoi la BAS est-elle différente? La réponse est d’une simplicité désarmante: les hommes y ont le choix.
La BAS s’engage pour l’égalité des revenus entre femmes et hommes. Une analyse de la structure salariale montre que la Banque met ses théories en pratique.
De l’autonomie démocratique de base à la société anonyme: l’histoire du Frauenzentrum de Zurich est aussi longue que riche. Le Centre, aujourd’hui établi dans le quartier de Wiedikon, abrite une vaste palette d’entreprises, de projets et d’événements.
